به گزارش ایران اكونومیست، روزنامه ایران نوشت: «بیكاری اگر چه در همه استان ها از جمله بزرگ ترین مشكلات پیش روی مردم و مسئولان به حساب می آید اما در استان البرز به عنوان یكی از بزرگ ترین استان های صنعتی كشور، «كمبود نیروی كار» تبدیل به مسأله شده و گلایه فعالان و صاحبان مشاغل را به دنبال داشته است. این موضوع تا جایی پیش رفته كه در سفر اخیر رئیس جمهور به البرز این موضوع از سوی مسئولان هم مطرح شده تا چاره ای برای آن در سطح فرااستانی اندیشیده شود. حتی «سیدرضا فاطمی امین»، وزیر صمت، هم در جلسه شورای اداری استان البرز كه به ریاست رئیس جمهور برگزار شد این دغدغه فعالان اقتصادی را مطرح كرده و گفته شهرستان البرز از جمله اشتهارد با مشكل كمبود نیروی كار مواجه هستند.

وی تأكید كرده است: واحدهای صنعتی و تولیدی این شهرستان با كمبود سه هزار نیروی كار مواجه بوده و به همین خاطر طرح توسعه صنایع در البرز با مشكل مواجه است. بر همین اساس فعالان اقتصادی استان خواستار اعمال معافیت مالیاتی شعاع 120 كیلومتری هستند.

همه به دنبال كار اداری هستند

با وجود این گلایه ها از سوی كارفرمایان و صاحبان مشاغل كارگران صنعتی كه بیش از 43 درصد شاغلان استان هستند هم گلایه هایی دارند كه مهم ترین آنها پایین بودن دستمزد و فاصله زیاد شهرك های صنعتی تا محل سكونت، نبود وسایل حمل ونقل عمومی ارزان قیمت و ... است. «رضا مرادی»، مسئول یكی از شركت های تولید سیستم های سرمایشی در شهرك صنعتی سیمین دشت البرز، به نكته جالبی اشاره می كند. او می گوید: بیشتر بیكاران را فارغ التحصیلان دانشگاهی تشكیل می دهند. افرادی كه هیچ تخصصی نداشته و تنها اعتبار آنها مدرك دانشگاهی است. من و دیگر همكاران زمان و هزینه كافی برای آموزش این افراد را نداریم. در این زمینه لازم است سازمان فنی و حرفه ای وارد عمل شود و پیش از ورود بخشی از جوانان به دانشگاه آنها را برای ورود به بخش صنعت آماده كند.

وی می افزاید: بیشتر افرادی كه برای كار به شهرك های صنعتی مراجعه می كنند، به دنبال كارهای اداری هستند و از آنجایی كه ظرفیت بخش اداری در صنایع پایین است افرادی كه دارای تحصیلات دیپلم و حتی پایین تر هستند، اشتغال بهتری در این منطقه دارند. اغلب مسئولان به ما گلایه دارند كه چرا از نیروی كار غیر ایرانی استفاده می كنیم اما من به عنوان كارفرما زمانی كه استقبالی از طرف جویندگان كار ایرانی نمی بینم به ناچار كارگر اتباع بیگانه را استخدام می كنم.

فاصله زیاد از بافت شهری معضل نیروی كار اشتهارد

«سمانه سالاری»، یكی از جوانان جویای كار هم كه در فردیس كرج زندگی می كند، دوری شهرك های صنعتی از بافت شهری را مهم ترین دلیل كمبود نیروی كار در این شهرك ها می داند و می گوید: حدود یك سال است كه به دنبال شغل مناسبی می گردم اما تاكنون موفق نشده ام. چند شغل در شهرك صنعتی اشتهارد پیدا كردم و حتی یك هفته هم به صورت آزمایشی در دو شركت مشغول به كار شدم اما پس از یك هفته به این نتیجه رسیدم كه هزینه رفت وآمد بسیار بالاست و باید بیشتر حقوقی را كه برای من در نظر گرفته شده، صرف رفت وآمد كنم.

سالاری می افزاید: با این كه بیشتر شركت ها به صورت سه شیفت كار می كنند اما سرویس رفت وآمد ندارند. مترو كه هیچ حتی در بیشتر شهرك ها خط تاكسی و اتوبوس شبانه روزی هم وجود ندارد. با این شرایط بویژه برای بانوان امكان اشتغال وجود ندارد. ما نمی توانیم 10 ساعت كار كنیم كه تنها هزینه رفت وآمدمان را دربیاوریم.

نیازمند نیروی كار هستیم

«حمیدرضا عقاب نشین»، مدیرعامل شهرك های صنعتی البرز، كمبود نیروی كار را به عنوان زنگ خطری جدی برای صنایع و كارخانه های استان عنوان كرده و می گوید: اكثر نیروی كار شهرك های صنعتی اشتهارد، كوثر، بهارستان و سپهر از استان قزوین و شهرستان بوئین زهرا می آیند و بیشتر جوانان استان رغبتی برای كار در شهرك های صنعتی ندارند. این در حالی است كه با توجه به طرح توسعه ای كه برای شهرك های صنعتی داریم، نیازمند نیروی كار هستیم.

وی بیشترین كمبود نیروی كار را مربوط به شهرك های صنعتی شهرستان اشتهارد عنوان می كند و می افزاید: در حال حاضر به دلیل بعد زیاد مسافت شهرك های صنعتی با مركز استان و نبود وسایل حمل ونقل عمومی ارزان قیمت افراد جویای كار ترجیح می دهند برای یافتن شغل راهی پایتخت شوند. در واقع نزدیكی البرز به پایتخت و در دسترس بودن بیشتر وسایل حمل ونقل عمومی سبب شده بیشترین جمعیت جویای كار به تهران سرازیر شوند. البته ما نیز كارهایی برای رفع این مشكلات در نظر گرفته ایم كه تنها با همكاری تمام سازمان های مرتبط قابل اجرا خواهد بود. در این زمینه پیشنهاد شده تا با ریل گذاری در مسیر شهرك های صنعتی و ایجاد بستر مناسب حمل ونقل عمومی معضل حمل ونقل كارگران را تا حد زیادی كاهش دهیم.

كارگردزدی در شهرك های صنعتی اشتهارد

این مقام مسئول با اشاره به پدیده «كارگردزدی» در شهرك های صنعتی استان می گوید: تغییر شیوه های جدید زندگی یكی دیگر از دلایل اقبال كم كارگران به كار در شهرك های صنعتی است. زمانی كه یك فرد می بیند كه با فعالیت روزانه در بستر فضای مجازی یا سرویس های حمل ونقل اینترنتی می تواند درآمد مناسب تر با استراحت بیشتر داشته باشد، ترجیح می دهد این كار را انجام دهد. در چنین شرایطی كارفرما باید امكانات بیشتری را در اختیار كارگر قرار دهد تا وی مجاب به كار در شركت مزبور شود. اخیراً به علت كمبود نیروی كار بسیاری از كارفرمایان با در اختیار قراردادن امكانات بیشتر نسبت به شركت های رقیب تلاش می كنند كارگرهای بیشتری را جذب شركت خود كنند در اصطلاح به این كار، كارگر دزدی می گویند. البته تصویب حقوق و مزایای سال جدید شاید این مسأله را تحت الشعاع قرار دهد، زیرا كارفرمایان اعلام كرده اند توانایی پرداخت این میزان افزایش حقوق را ندارند.

مدیرعامل شهرك های صنعتی البرز توجه به آموزش های فنی و حرفه ای را ضروری می داند و می گوید: به این نكته توجه داشته باشید اغلب جوانان امروز تحصیلات عالی دانشگاهی دارند و تمایلی به كارهای فنی ندارند. به همین خاطر لازم است به آموزش های فنی و حرفه ای توجه بیشتری شود. در این زمینه تلاش كرده ایم با همكاری سازمان فنی و حرفه ای با اجرای طرح های نوین اشتغالزایی از جمله طرح اشتغال مهارت محور، راه اندازی مركز تخصصی كارآفرینی و مجتمع فنی و آموزشی اقداماتی برای تربیت نیروی كار ماهر و متخصص در استان انجام دهیم تا بتوانیم از این طریق نیروی مورد نیاز واحدهای صنعتی را تأمین كنیم.

حمایت از شركت های دانش بنیان برای توسعه اشتغال استان

این مقام مسئول حمایت از شركت های دانش بنیان را از دیگر اقدامات برای رونق اشتغال در استان اعلام كرده و ادامه می دهد: شركت های دانش بنیان، یكی از اصلی ترین اولویت های ما در واگذاری زمین در شهرك های دولتی هستند. در نظر داریم با ارائه مشوق ها و استقرار شركت های دانش بنیان در شهرك های صنعتی با بهره مندی از ظرفیت این شركت ها زمینه اشتغال جوانان تحصیلكرده و متخصص را در استان فراهم كنیم. در این راستا واگذاری زمین در شهرك های صنعتی بدون نوبت با اولویت شركت های دانش بنیان با اعطای 10 درصد تخفیف در قیمت كل و تنفس بازپرداخت چهار ساله خواهد بود. با توجه به ظرفیت استان البرز در نظر داریم با ارائه این مشوق ها زمینه استقرار شركت های دانش بنیان تهران را نیز در استان البرز فراهم كنیم.

مسكن كارگری راه حلی برای جذب نیروی كار در شهرستان ها

«جهانگیر شاهمرادی»، معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار البرز، با اشاره به كمبود نیروی كار در شهرستان های استان در گفت وگو با «ایران» اظهار داشت: درست است كه كاهش نرخ بیكاری و افزایش تعداد بیمه شدگان اجباری در سال های اخیر نشان دهنده عزم جدی برای ایجاد شغل در استان است اما با وجود همه اینها یكی از نگرانی های صاحبان مشاغل كمبود نیروی كار است.

وی یكی از دلایل كمبود نیروی كار را پایین بودن حقوق كارگران دانست و افزود: پایین بودن پایه حقوق كارگران، انگیزه آنها را برای كاركردن كم كرده كه امیدواریم با توجه به افزایش حقوق قابل توجه در سال جدید این مشكل تا حدی برطرف شود.

معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار البرز بعد مسافت را یكی دیگر از عوامل كمبود اقبال به كار در شهرستان های استان برشمرد و گفت: اغلب بیكاران ما در مركز استان هستند ولی نیازمندی های ما در شهرستان است. می دانید كه فاصله شهرستان ها تا مركز استان قابل توجه است و رفت وآمد به شهرستان برای كارگران در اغلب موارد مقرون به صرفه نیست. در این زمینه لازم است خطوط اتوبوس و وسایل حمل ونقل عمومی برای رفت وآمد كارگران از مركز استان به شهرستان های اطراف وجود داشته باشد.

شاهمرادی با تأكید بر این كه مسكن كارگری می تواند یكی از راه حل های جذب نیروی كار در شهرستان ها باشد، افزود: بنا شده الگوی مسكن كارگری در شهرستان ها برای رفع مشكل مسافت ایجاد شود. در این زمینه با دستور استاندار البرز مصوب شده قطعه زمینی برای ساخت خانه در نزدیكی شهرك های صنعتی اشتهارد كه بیشترین مشكل كمبود نیروی كار را بین شهرستان های استان دارد، اختصاص پیدا كند. در واقع هدف از الگوی مسكن كارگری با توجه به ضرورت جذب نیروی كار حتی به عنوان خوابگاه و سوئیت و اقامتگاه گروهی كارگری می تواند پاسخگوی مشكلات كارگران باشد.

معاون استاندار البرز یادآور شد: ایجاد مسكن كارگری در تفاهمنامه بین وزارت راه و شهرسازی و اتاق تعاون كشور منعقد شده و با توجه به ظرفیت مشخص شده، استان البرز جزو استان های پیشرو است و زمین هایی برای ساخت مسكن كارگری در شهر اشتهارد به اتاق تعاون تخصیص داده شد كه در حال طراحی نقشه برای اخذ پروانه ساخت است.