.

به گزارش گیلانستان، چندی پیش بود نامه ای مبنی بر مخالفت استانداری گیلان برای حضور مصطفی گلشنی بر راس مدیریت سرمایه انسانی شهرداری رشت در نشریات استانی منتشر شد. نامه ای كه حضور گلشنی را در مدیریت سرمایه انسانی تخلف اعلام كرده و باعث شد تا حاج محمدی شهردار وقت مصطفی گلشنی را بركنار كند.
اما با استیضاح شهردار وقت ورق برگشت و گلشنی مجددا به واحد سابق خود بازگشت.

اكنون پس از گذشت 9 ماه از حضور گلشنی در مدیریت سرمایه انسانی شنیده می شود كه مشكل وی با وساطت برخی از دوستان حل شده است.

حال باید پرسید كه آیا واقعا مصطفی گلشنی شرایط احراز مدیریت سرمایه انسانی را دارد؟ اگر پاسخ منفی است چگونه این فرد در این سمت همچنان حضور دارد!؟ اگر پاسخ مثبت است چرا استانداری گیلان با حضور وی در آن مدیریت مخالفت كرد؟ و چه اتفاقی افتاد كه این شخص در عرض چند ماه دارای شرایط احراز شد!؟

از سوی دیگر و ورای قانونی یا غیر قانونی بودن حضور مصطفی گلشنی بر مسند مدیریت سرمایه انسانی، باید گفت كه آن حوزه یك مدیریت حامی كاركنان بوده و باید بتواند محیطی را فراهم كند تا كاركنان احساس آرامش و امنیت كنند و انگیزه لازم برای كار را داشته باشند.

حال سوال این است كه چرا یك فرد علی رغم نارضایتی پرسنل و همچنین منفعل بودن در افزایش انگیزه و رضایت كاركنان همچنان باید در چنین سمت حساسی همچنان مشغول فعالیت باشد!؟

تدابیر این شخص از زمان حضور برای ارتقای سطح رفاهیات و یا افزایش رضایت كاركنان چه بوده است؟

البته این نارضایتی در سطح كارگزینی شهرداری رشت نیز وجود دارد كه در آینده ای نزدیك درباره علیرضا باكی هاشمی رئیس كارگزینی شهرداری رشت كه بیشترین سوابق وی در روابط عمومی مناطق و سازمان ها خلاصه می شود بیشتر خواهیم نوشت.



انتهای پیام/ print